06．面接

昔のように大量に候補者が来る時代は終わりました。 面接を通して、自社の魅力を伝え、適切にマッチ・アンマッチを評価する場として、重視する必要があります。 特に、面接官による評価のブレをなくすための適切な評価基準を設ける必要があります。 また、面接官トレーニングで、候補者への質問の仕方・スタンス・態度を改める必要があります。

当社では、体感で学べる面接官トレーニングについてのサービスがございますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

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